募集要項
ルート配送
| 勤務地 | 東信営業所（小諸市）、南信営業所（駒ヶ根市） |
| 勤務時間 | 8:00〜17:30 |
| 仕事内容 | 3トン車による、エクステリア（フェンス、レンガブロッ ク、カーポート等）の建材店、金物店、エクステリア工事 業者等への配達又は、現場への配送です。 |
| 応募資格 | ・普通（中型）自動車免許（AT限定不可） ※3トン車運転の為、フォークリフト技能者、玉掛け、小型移動式クレーンの資格有れば尚可 |
| スキル・経験 | 不問 |
| 給与 | 月給 a 基本給（月額平均）又は時間額 160,000円～230,000円b 定額的に支払われる手当 安全手当 10,000円～10,000円 配送手当 32,000円～46,000円 a + b 192,000円～276,000円 c その他の手当等付記事項 ＊資格手当有り ・フォークリフト技能者 ・玉掛け ・小型移動式クレーン |
| 休日・休暇 | 休日：日 祝 他 週休：その他 会社カレンダーによる（年末年始・お盆） 年間休日：113日 |
| 通勤手当 | 実費支給 上限有り 月額:20,000円 |
| 特徴 | 育児休有り 通勤手当有り 高卒以上 マイカー通勤可能 |
| 育児休暇取得実績 | 有り |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
求人条件にかかる特記事項 （面接場所） | 東信営業所 〒384-0809長野県小諸市滋野甲738-50 南信営業所 〒399-4117長野県駒ヶ根市赤穂9858-1 |
| 備考 | 事前に応募書類とハローワークの紹介状を東信営業所、または南信営業所宛にお送りください。 応募書類到着後7日以内に書類選考の 結果及び面接日時をご連絡します。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、賃金等の条件面を互いに確認してください。 （労基法第15条） |
営業事務
| 勤務地 | 東信営業所（小諸市）、南信営業所（駒ヶ根市） |
| 勤務時間 | 8:00〜17:30 |
| 仕事内容 | 受発注業務 お客様との電話・メール対応 PCへのデータ入力（専用システムへの入力など） 資料作成・伝票起票 本社や他営業所との連絡や調整業務 |
| 応募資格 | 不問 |
| スキル・経験 | 不問 |
| 給与 | 月給 基本給 |
| 休日・休暇 | 休日：日 祝 他 週休：その他 会社カレンダーによる（年末年始・お盆） 年間休日：113日 |
| 通勤手当 | 実費支給 上限有り 月額:20,000円 |
| 特徴 | 育児休暇有り 通勤手当有り 高卒以上 マイカー通勤可能 |
| 育児休暇取得実績 | 有り |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 備考 | 事前に応募書類とハローワークの紹介状を本社宛にお送りください。 応募書類到着後7日以内に書類選考の 結果及び面接日時をご連絡します。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、賃金等の条件面を互いに確認してください。 （労基法第15条） |
ルート営業
| 勤務地 | 北信営業所（長野市）、南信営業所（駒ヶ根市） |
| 勤務時間 | 8:00〜17:30 |
| 仕事内容 | エクステリア（フェンス、レンガブロック、カーポート等）の卸売業務を行います。 ・建材店、金物店、エクステリア工事業者等へのルートセールスです。 ・受注後の配送は配送担当者が行いますが、まれに営業担当者が配達することがあります。 ＊営業には社用車を使用します。 ＊この求人は、増員のための申込です。 |
| 応募資格 | ・普通（中型）自動車免許（AT限定不可） |
| スキル・経験 | 不問 |
| 給与 | 月給 a 基本給（月額平均）又は時間額 b 定額的に支払われる手当 a + b c その他の手当等付記事項 |
| 休日・休暇 | 休日：日 祝 他 週休：その他 会社カレンダーによる（年末年始・お盆） 年間休日：113日 |
| 通勤手当 | 実費支給 上限有り 月額:20,000円 |
| 特徴 | 育児休暇有り 通勤手当有り 高卒以上 マイカー通勤可能 |
| 育児休暇取得実績 | 有り |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
求人条件にかかる特記事項 | 固定残業代時間外手当は時間外労働の有無のにかかわらず固定残業代として支給し、基本給160,000円～230,000円の場合は42時間分を支給し、42時間を超える時間外労働は 追加で支給します。 |
| 備考 | 事前に応募書類とハローワークの紹介状を本社宛にお送りください。 応募書類到着後7日以内に書類選考の 結果及び面接日時をご連絡します。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、賃金等の条件面を互いに確認してください。 （労基法第15条） |
採用についてのお問合せ
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